Descrizione
La Legge 96/2018 ha apportato rilevanti modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato e alla somministrazione di lavoro. Per superare le rigidità della nuova disciplina legale l’unica strada possibile è quella di stipulare accordi aziendali o di prossimità. Alcune aziende hanno già percorso questa strada. Come fare? Cosa è possibile disciplinare per questa via?
DI COSA PARLEREMO
Cosa può prevedere un accordo in materia di termine e somministrazione?
Cos’e’ un contratto di prossimità e qual è la procedura per stipularlo?
Si può estendere la nozione di attività stagionali ad attività ricorrenti?
E’ possibile prevedere causali diverse da quelle legali?
E’ possibile introdurre limiti numerici e quantitativi diversi da quelli legali?
Come si scrive un accordo aziendale e di prossimità: alcuni esempi.